高管奖励司机的数量有所增加

将基于目的的目标与经济奖励相结合,会促使领导者对自己的行为和行动负责,以帮助创造一个更好的社会. 股东, 员工, 社会希望高管薪酬扩大,将改善多样性等举措的奖励也包括在内, 股本, 和包容(一些), 拥抱利益相关者(而不是股东)的心态, 以及支持环境保护的行动, 社会, 和公司治理(环境、社会和治理)——除了传统的财务和运营结果,高管薪酬一直强调.

 

整合金融, 环境、社会和治理, 环境、社会和治理对高管薪酬计划的关注有助于构建敏捷的薪酬基础设施. 这会让你更有吸引力, 保留, 并激励全球和当地的管理人才,使他们能够在混乱中茁壮成长.

目标、薪酬和业绩一致 

 

观看视频: 了解关注未来的公司是如何制定高管奖励、薪酬和绩效的规则的. 


我们如何帮助

美世的高管薪酬顾问是上市公司和私营公司高管以及董事会值得信赖的顾问. 我们在高管和董事的薪酬和福利方面提供一流的专业知识, 绩效工资调整, 以及公司治理——所有这些都基于市场和行业实践,并为您的业务量身定制.

 

我们的专家咨询和全面的数据库帮助您制定和实施您的高管薪酬计划:



提高你吸引、留住和激励关键管理人才的能力

将薪酬与公司的战略需求和相关人才比较保持一致

在所有权交易中实现价值

遵守监管、立法和股东的要求和指导方针

提供透明度和灵活性,以目的驱动的方式定制奖励





我们的方法

 

美世对高管薪酬的处理方法如下:



我们的顾问提供知识和经验,提供咨询,而不仅仅是数据. 我们认为股东, 董事会成员, 公司, 以及员工的观点以及外部和竞争的现实.


业务遍及全球130多个国家, 我们的高管薪酬顾问提供所需的专业知识,以保持薪酬策略在所有市场的一致性.


获得我们最好的资源, 包括:全局数据, 监管, 法律及会计研究, 治理与股东关系, 以及我们高管福利咨询小组的指导.


为了保证客观性, 完整性, 和质量, 我们建立了全球商业标准,以管理在为董事会和管理层提供高管薪酬建议时潜在的利益冲突.



为什么美世?

具有深厚的人力资源经验, 奖励, 数据和分析, 美世为所有主要行业的客户提供高管薪酬服务. 我们的团队包括来自全球各地的薪酬顾问, 以及一个由法律专业人士和治理专家组成的专门团队,从代理顾问和机构股东的观点和活动等方面了解监管事务.

 

我们的高管薪酬顾问将帮助您实现可衡量的业绩影响, 效率, 和风险管理. 我们积极与您合作,发展现金和股权补偿计划. 我们还帮助管理日益复杂的法规、立法和利益相关者的要求.

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