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通过多元化、公平和包容(DEI)打开一个回报的世界

 

 

 

多元化、公平与包容(DEI)

*来源:Knight Foundation. As of January 2019 | Ownership defined as 50% of equity or more; minorities defined as Hispanic, 黑色的, 亚洲人和印第安人.

Challenges

 

  • 寻找新的性能来源
  • 分散投资组合中的风险/回报驱动因素
  • 识别和访问新的经理
  • 尽职调查检查和监控业绩
  • 分配时间、资源和专业知识来加速改变
  • 加快金融业转型,为所有人提供机遇

对于那些越来越希望将投资组合与自身价值挂钩的投资者来说,DEI已成为一个至关重要的考虑因素. 同时, 越来越多的证据表明,如何考虑各种观点, 背景和经验可以帮助实现长期可持续的回报, 同时也要与商业发展的方向保持一致. 研究显示,大约三分之一的女性和少数族裔拥有的私人股本公司在所有私人股本公司中表现最好的四分之一.*



我们如何调查额外的回报来源:多元化基金经理市场 

发现我们的DEI“飞跃连续体”

我们致力于为客户发掘新的、开拓性的投资机会. 我们认为多元化经理人市场就是这样一个机会.

受到克服障碍的概念的启发, 我们称之为全方位的研究, 建议和投资Solutions-包括一个新的信誉好的网投老平台Solutions “飞跃连续.” 它使投资者客户不仅探索额外的回报来源, 但也会加速向更加多样化的信誉好的网投老平台投资经理分配资金.

 

跨越连续体, 我们的客户可以将经济学和同理心结合起来,在朝着DEI目标前进的同时寻求强劲的回报. 我们在投资业务方面的深厚专业知识,加上我们在DEI咨询领域广泛的专业经验,使我们与众不同. 我们定期帮助客户在其组织内积极改善DEI, 因为我们相信多元化团队的力量可以推动成功.
 

我们的Leap连续体旨在加速信誉好的网投老平台中的DEI 

信誉好的网投老平台研究




信誉好的网投老平台研究

  • 对历史上被低估的投资经理的研究, kdm *是女性吗, BIPOC, * *”+, 美国退伍军人和残疾人
     
  • 通过美世Insight以订阅方式或作为咨询任务的一部分进行数字化交付

信誉好的网投老平台的建议



信誉好的网投老平台的建议

  • DEI项目对现有投资组合的评审
     
  • 投资政策检讨与发展
     
  • DEI投资管道和远期日历
     
  • 采购、筛选和尽职调查
     
  • 独立交付或作为更广泛任务的一部分交付

信誉好的网投老平台Solutions



信誉好的网投老平台Solutions

  • 部分或完全委托信誉好的网投老平台代工投资Solutions
     
  • 根据客户的偏好,通过多客户Solutions或定制结构交付


 


 

我们最近的 白皮书 探索在信誉好的网投老平台中设计、实施和实施拥抱DEI的方法. 它让人们看到了历史上在投资中可能代表不足的群体,从而提高了投资的可能性. 发现我们所有的智力资本,我们相信我们可以帮助转变资产管理, 一次一个人, 在我们的 “改变”的力量 页面.





查看我们希望用Leap连续体解决的客户端问题 

  • “我们希望迅速抓住机遇.”

     

    市场在投资组合中正向DEI靠拢. 投资者有机会接受这一转变, 以及我们的Leap连续研究, 建议和Solutions可以帮助客户实现这一目标, 符合其独特的治理模式和投资目标. 

  • “我们正在寻找经风险调整后的强劲回报.”

     

    跨越连续体, 我们在不同的发展阶段发现了不同的管理者, 包括新兴的经理人(首次募集基金的公司), 成长期经理(从两家到三家募集资金的公司)和成熟的经理. 我们相信,在这些发展阶段,在不同公司之间建立一个平衡的投资组合,有可能创造一个更多元化的投资组合,产生有吸引力的风险调整回报. 

  • “我们不知道该选哪个经理.”

     

    选择经理是管理投资组合的关键组成部分. 但如今市场上有数百名不同类型的经理,做出一个选择可能会让人不知所措. 我们严格的基金经理调查和尽职调查过程旨在找出那些我们高度相信会在下一个市场周期中表现出色的基金经理. 

  • “我们希望我们的投资与我们的价值观相一致.”

     

    跨越连续体, 我们可以帮助客户识别质量经理和, 同时, 进一步他们的DEI目标. 

  • “我们需要制定一个多元化计划,我们需要一个路线图.”

     

    首席信息官和投资团队必须展示关键的利益相关者——比如公司董事会, CHROs和投资受托人,他们是积极主动的. 在利益相关者强迫他们采取行动之前,他们需要有一个适当的计划.

    Being proactive makes CIOs and investment teams look good; it shows they’re taking action to address stakeholder priorities.



我们如何在朝着DEI的目标取得积极进展的同时寻求稳健的回报

作为Leap的一部分, 我们致力于为客户带来投资成果,创造更美好的明天.
 

通过我们的Leap信誉好的网投老平台Solutions, 我们寻找由女性领导的私营市场经理, BIPOC*和其他历史上代表性不足的群体, 包括”+, 残障人士与美国. 退伍军人. 我们利用美世在全球190多家另类投资公司的专业人士以及独立的投资调查和甄选流程.
 

我们的目标是:

  • 为客户带来丰厚的投资回报
  • 支持历史上在投资领域代表性不足的群体的发展.
  • 使客户投资于由女性和少数关键决策者拥有或领导的私募基金(kdm), 支持一些.

在执行我们的Leap信誉好的网投老平台Solutions时, 我们通常寻找符合以下一项或多项标准的经理人:
 

  1. 经理所在的公司至少有三分之一(33%)为女性和/或少数族裔所有.
  2. 投资委员会至少由50%的女性和/或少数族裔组成.
  3. 投资组合经理中至少有50%是女性和/或少数族裔.

跨越连续体

(建议/研究/投资Solutions)
 

我们可以帮助我们的客户:

  • 将Challenges转化为机遇
  • 沿着市场的方向走,寻找长期可持续的回报
  • 向关键利益相关者表明,他们正在积极应对变化,并对市场产生积极影响
  • 吸引下一代更具有社会伦理意识的选民.


美世的包容与多元化:引领我们希望看到的变革


多元化的员工队伍和包容的文化使我们作为一个组织更加强大,并提高我们的工作质量. 数据显示,多样化的团队也能带来更大的经济成就.***

通过理解价值并利用所有同事的优势, 我们拥有差异化的优势. 多样化的团队会产生更丰富的讨论, 比每个人都一样的团队有更多创新的想法和更大的影响力. 了解更多关于 美世的全球多元化和包容性行动计划 哪些方面突出了我们的方法、战略、行动和承诺.




见见我们团队的一些人 


丰富Nuzum

丰富Nuzum

总统、投资 & 退休,
美世Pride商业资源网络的执行赞助商

 

Raelan兰伯特

Raelan兰伯特

替代方案全球负责人


艾米脊

艾米脊

投资专家-替代品

Allison狙击兵

Allison狙击兵

全球地产领袖


和美世咨询顾问谈谈



* kdm -关键决策标记,指投资组合经理和专注于投资策略/基金的分析师,他们对投资决策做出贡献,并对该策略的结果负责. 对信誉好的网投老平台, 这将包括驱动投资决策的投资委员会成员,以及执行这些决策的投资组合管理团队成员.

**BIPOC -黑人,土著和有色人种

* * *来源:
-波士顿咨询集团(波士顿 Consulting Group)的一项研究发现,拥有更多元化管理团队的公司,由于创新,营收会增加19%.
——风险投资公司的女性合伙人比例增加了10%, 平均, a 1.基金的总回报率每年上升5%.利润增长了7%(考虑到只有28家公司退出,这个数字令人印象深刻.8%的风险投资都有盈利退出)

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