使用健康和福利策略来加强你的员工价值主张

健康问题影响生产力, 安全, 业务连续性, 经营业绩和效益成本. 另外, 在许多市场上,残疾成本继续受到压力和肌肉骨骼问题的驱动. 除此之外, 个人在个人信誉好的网投老平台和工作中所面临的压力水平将继续增加.

因此, 公司的总体战略必须将健康和福利作为人才管理的关键要素, 同时考虑到劳动力的多样化需要量身定制的解决方案.

以激励和支持员工从事健康的行为, 必须认识到,健康的劳动力不仅包括预防投资, 同时也改变了雇主和雇员对于整体健康(身体健康)的观念, 情感, 金融, 社会和环境). 除了这种心态的转变, 获取可负担的问题, 可获得和高质量的保健需要作为更大战略的一部分加以解决.

在世界各地拥有100多名临床医生和其他卫生管理资源, 美世公司提供一系列咨询和其他解决方案,帮助雇主优化健康, 员工的福利和生产力. 

解决方案包括:

  • 健康和福祉战略以及利益攸关方的参与,包括创造健康文化
  • 解决方案(e.g.,福利,状况/护理现场管理)设计,基准和供应商选择/管理
  • 弹性、行为和心理健康
  • 缺勤和残疾管理
  • 投资回报(ROI)和投资价值(VOI)的测量

美世的健康解决方案帮助雇主提高员工的表现, 哪些对整体业务结果有积极影响.  

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